用“望闻问切”把脉干部_时事政治_中公教育网

日期:2021-04-12 00:30:01 | 人气: 95153

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有忘记猛士西死守四方的求贤若渴,有一沐三捉头发、一饭三吐哺的礼贤下士精神,也有内举不避亲、外举不避仇的责任意识和广阔的心情。近年来,干部选举推荐工作不断改善,同时也没有新的问题。有些地方不参加考试就去找近似的选拔标准,有些地方程序化,旧路线已经很有自信,有些地方习惯用原来的思维应对工作的新拒绝,有些地方在选拔干部中谈论资历,谈论平衡,担心工作,不求平稳过渡,不求推荐才能的军事力量今天,我们不应该站在为党和国家培养储备后备干部的战略高度,坚定地树立大人才观,忘记猛士西死守四方的求贤若渴,有一沐三捉头发,有一饭三吐哺的礼贤下士精神,也有内举不避亲,外举不避仇的责任意识和广阔的心情。

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只有在选拔干部的过程中听到希望,干部才能有传达志愿者的麦克风,给能干部展示能力的舞台。所谓期待,是指看颜色,重视干部的日常表现和综合实力。一看大,大要听反应听胆识,看大结构,谈政治二看小,小要听诚实的精华,看作风是否柔软,责任是否强三看长,多年的教导听形象闻名,看有没有潜力,看有没有后劲四看短,短期内仔细观察听力旺盛的变化,看是否有意识,是否有好转五看,台上说,会后说话是否有言行一致,表里是否一致六看,作为人行,作为公仆要闻风骨闻情。所谓语言,就是听声音,打开大门听各方面的评论,顺利的路线喜欢毛遂自己推荐。


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